Een medewerker met loonbeslag, wat kunt u doen?

Sinds het uitbreken van de crisis is het aantal loonbeslagen flink toegenomen. Voor u als werkgever levert het uitvoeren van deze loonbeslagen het nodige administratieve werk op, want als beslag wordt gelegd op het loon van een medewerker, is de werkgever verplicht hieraan mee te werken.

Lees hier: Omgaan met loonbeslag: 10 tips

Controleren loonbeslag loont

Vaak blijkt dat de hoogte van het loonbeslag onjuist is en in het nadeel van de medewerker. Dit komt doordat de deurwaarder een aantal standaard aannames doet, terwijl iedere situatie anders is. Saldosupport kan het loonbeslag controleren en laten corrigeren en neemt alle rompslomp van u over. In veel gevallen geeft dit medewerkers extra financiële armslag, soms wel tot honderden euro’s per maand!

Wilt u  hier vrijblijvend over geïnformeerd worden, vul dan dit formulier in. Wij nemen zo spoedig mogelijk contact op.

Hulp bieden aan uw medewerker

Een loonbeslag is een heel duidelijk teken dat een medewerker diens financiële situatie niet onder controle heeft.  U zou  uw medewerker kunnen helpen door het verstrekken van een lening of geven van een voorschot. Deze hulp zorgt er echter voor dat u zelf schuldeiser wordt en biedt vaak geen duurzame oplossing. Zorg er daarom voor dat de medewerker hulp zoekt voor de oplossing van diens problemen.

Financiële coaching: kijken naar het totaal

Met financiële coaching wordt de totale financiële situatie bekeken en leert de medewerker anders met zijn budget om te gaan. De financieel coach van Saldosupport kan in inventarisatiegesprek beoordelen of de medewerker gebaat is bij financiële coaching of doorverwezen moet worden naar gemeentelijke schuldhulpverlening.

Wij komen graag vrijblijvend langs om meer te vertellen over onze diensten. Vul het informatieformulier in en wij nemen zo snel mogelijk contact op.

Omgaan met loonbeslag: 10 tips

1. Controleer of de aankondiging tot loonbeslag een exploot van de rechtbank bevat.
2. Ligt er al een ander loonbeslag? Verwijs de deurwaarder naar de andere beslaglegger.
3. Stuur de ingevulde vragenlijst bij het loonbeslag naar de deurwaarder.
4. Laat uw collega zo snel mogelijk gegevens over gezinssituatie, woonlasten en zorgverzekering aanleveren bij de deurwaarder om de juiste beslagvrije voet te berekenen.
5. Twijfelt u over de hoogte van de beslagvrije voet? Laat deze dan controleren. Dit kan bijvoorbeeld via saldosupport.nl of find-us.nu.
6. Let op: het komt voor dat de werkgever de aankondiging voor het loonbeslag al heeft ontvangen, terwijl de medewerker nog van niets weet. Communiceer zorgvuldig.
7.  Maak het loonbeslag bespreekbaar.
8.  Zorg voor organisatiebreed beleid voor financiële problemen van medewerkers.
9.  Stel uzelf de vraag: welke hulp wiltl u uw collega nog meer bieden?
10. Verwijs uw collega naar de gemeentelijke schuldhulpverlening als er achterstanden zijn in de huur/ hypotheek, energie of zorgverzekering.